Willkommen in unserem Blog.

Viele Unternehmen glauben, sie gewinnen Mitarbeiter über Benefits.

„Seid einfach authentisch“ – der gefährlichste Rat im Employer Branding

Das ist einer der häufigsten Sätze, den man im Recruiting hört.

Warum viele Maßnahmen gut aussehen, aber nichts bewirken

Die meisten Employer Branding Botschaften sind keine Differenzierung. Sie sind Kopien.

Employer Branding funktioniert nicht – zumindest nicht so, wie es heute gemacht wird

Die meisten suchen Mitarbeiter – aber übersehen den eigentlichen Hebel

Die stärkste Stimme eines Unternehmens kommt nicht von außen

Die falsche Priorität in vielen Unternehmen

Die teuersten Probleme stehen nicht in der Bilanz

Der Satz, den man überall hört

Gute Mitarbeiter kündigen nicht wegen Geld – sondern wegen etwas anderem

KI verändert nicht das Recruiting – sondern den Wettbewerb

Die meisten Unternehmen machen denselben Fehler.

Viele Unternehmen reagieren auf den Fachkräftemangel mit einer naheliegenden Maßnahme: Sie erhöhen das Gehalt.

Wenn es um modernes Recruiting geht, fallen immer wieder zwei Begriffe: Employer Branding und Performance Recruiting.

Die meisten Unternehmen fokussieren sich im Recruiting auf Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind.

Über Jahre hinweg war Recruiting einfach: Stelle ausschreiben, Bewerbungen erhalten, auswählen. Dieses System hat funktioniert - solange Kandidaten aktiv auf Jobsuche waren und Unternehmen die Kontrolle über den Bewerbungsprozess hatten.

Eine journalistische Einordnung eines Marktes im Umbruch